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Cien jóvenes se ven obligados a dejar los centros de protección cada año Imprimir E-Mail

Gracias al programa de Mayoría de Edad de la Junta de Andalucía cerca de 30 internos logran su reinserción sociolaboral. Hombre, extranjero y principalmente marroquí es el perfil mayoritario

 

 
 
 
 
 
 

MATUCHA GARCÍA. MÁLAGA Los centros de menores han de ´expulsar´ cada año en la provincia de Málaga a un centenar de jóvenes al llegar a la mayoría de edad. La administración regional se ve cada nueva temporada en esta difícil coyuntura y trata en la medida de lo posible de buscar una salida para estos jóvenes. Hombre, extranjero y marroquí que acaba de cumplir 18 años y que emprendió como menor un nuevo proyecto de vida peligroso y costoso ingresando en un centro, es el perfil mayoritario.
Las salidas para estos ´chicos´ son difíciles. Para los nacionales es más frecuente poder ´tirar´ de familiares, pero para los extranjeros los obstáculos se acrecientan, ya que además de la falta de redes sociales han de solventar inconvenientes como la carencia de permiso de trabajo. Todos acarrean además una dura historia familiar o personal.
Para ellos existe un recurso denominado Programa Mayoría de Edad creado por la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía del que se han beneficiado en el último año más de 30 jóvenes (26 hombres), con un grado de éxito de inserción sociolaboral del 80%, según datos del Movimiento por la Paz el Desarme y la Libertad (MPDL) que lleva a cabo el programa en varones. Desde que se iniciara el proyecto en Málaga en 2003 han pasado por estos tres pisos 80 hombres.

Mayoría edad. Vinieron a Málaga como menores desde sus remotos países en busca de una vida mejor y para lograr una vía de ingresos y mantener o ayudar además a sus familias, pero aquí no encontraron el futuro idílico que buscaban.
Tras su paso por el centro de menores donde la mayoría se ha formado y ha aprendido español han logrado formar parte de los ´escogidos´ para este programa. Tan sólo existen 12 plazas para hombres y cuatro para mujeres, aunque también es cierto que no a todos los derivan a este recurso. Por cada plaza existen unos diez candidatos. Para ser seleccionados han de demostrar su motivación y necesidad.
El fin último es que logren la autonomía, para lo que se trabaja con ellos en múltiples campos: social, formativo, laboral, disciplinario. El peso de tan arduo objetivo lo lleva en Málaga un equipo de la asociación Movimiento por la Paz el Desarme y la Libertad (MPDL) que desarrolla este programa de alta intensidad, concretamente el relativo a los varones. María Lara, trabajadora social; Laura Pavicich, maestra; y Santiago Gallardo, psicólogo, son los ´tutores´ de los tres pisos. Teresa Pineda, coordinadora de intervención social de MPDL supervisa también el trabajo.
Los responsables de este plan además de mayor número de plazas reclaman sobre todo más implicación de las administraciones para la formación y el empleo. "Si no acceden a la formación difícilmente pueden encontrar un trabajo y debería haber más coordinación entre las diferentes consejerías. Ahora además estamos notando la crisis", comenta Teresa. "Son necesarias medidas de discriminación positiva, porque el colectivo es reconocido como en riesgo de exclusión pero luego no tienen todos los beneficios que debieran para salir de la situación", apunta por su parte Santiago Gallardo.

El desarrollo. En general, están satisfechos con el desarrollo del programa. Cada usuario es un éxito casi seguro y una oportunidad otorgada, pero la exigencia también es mucha y las normas estrictas. Hay determinados puntos de la convivencia que si son transgredidos suponen la expulsión automática del piso como el consumo de drogas, la agresión física o el abandono de un empleo o un curso, indican, pero se dan expulsiones de forma excepcional, ya que la criba y las ´pruebas´ de admisión son bastante rigurosas. A ellos se les ofrece una gran oportunidad, pero han de dar la talla en esfuerzo y responsabilidad. Otro obstáculo importante que han de combatir son las reticencias de las empresas a contratarlos, explican los responsables del programa y a este respecto defienden la responsabilidad y cumplimiento que sus ´chicos´ suelen proporcionar. "Tienen una madurez que no es propia de su edad y se responsabilizan y cumplen en el trabajo como pocos", dice Teresa.

El equipo. Teresa, María, Laura y Santiago, de MPDL.

 

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